几乎零零年进星湖实业的所有员工都经过这种学飞的艰苦经历，在星湖实业刚起步的那段时间，薪资待遇不是很高的那一阶段，星湖新聘员工的淘汰率相当高，最初应聘的上百名应届毕业生不足四分之一人最终坚持下来。
接下来星湖实业的待遇逐步提高，零一年底已经是省城少有的高薪公司，新进人员的淘汰率才稳定在一个可以接受的范围内，当然，公司环境地转变，新进员工不用忍受除了超时工作还要学习提高的艰苦，也是很重要的一个因素。
那些最初进入公司的员工大都成为各级主管，他们看到新进员工的舒适环境，就会感慨万千：“再晚两年加入联投就幸福多了，大老板现在没精力亲自抓新进员工地培训了，不过千万不要急着跳到主管一级，你会很快发现地狱一样的生活在前面等着你。”
对这种环境体会最深的莫过于张碧筠，她从九九年以借调的形式参加星湖，一直就是林泉最主要的助手之一。
在林泉周围地人都迅速成长，林泉的脾气是温和的，但又是尖锐的。
他没办法忍受停滞不前与懒惰，他对环境的期望很高，对新事物保持兴趣，观察环境，能让一切变得更好，同时督促他人，对周围的人有着强烈的影响力，这才是一个领导者的素质。
林泉在西宅中学任教地那一段经历，可以说是他这种性格的极端体现。
在新博地这几天，召集金属研究所、西电集团、新博电力的代表们新博参加临时召开的股东会议。
通报日本硅材料合作会议的相关事宜。
上午安排会议，下午安排参观新博硅业的工程现场，张碧筠还给林泉安排两天为新博硅业的骨干员工进行工作理念方面地课程。
十二月三十日，林泉坐在新博硅业给他准备的临时办公室里，准备再过一段时间就返回新博酒店。
李丽推门进来说：“园区的刘副主任想见林总你……”
林泉想起那名容貌艳丽的女人，将手头地事情停下来，吩咐李丽：“你安排她到会客室稍待，给我五分钟的时间。”
作为能影响到罗平地女人，林泉不敢太怠慢，又琢磨不透她现在赶过来的目的，手扶着鼻梁，想了一会儿。
“这次不用我站在门外敲半天门了？”
刘静推门进来，明亮的眼睛注视着林泉。
“刘主任有找过我？”
林泉疑惑的问，打了个哈哈，四月份酒店的事，不管刘静有什么用意，林泉口头上是绝不会承认的。
刘静微微一笑，坐到林泉的对面：“我这次来，是作为新博负责这次招商引资的代表，向林先生求援来了，林先生不会拒绝我吧。”
“联投虽然作为新博硅业的控股股东，但是会组中其他股东的意见来做决定，刘小姐这么说，可是要让我为难了。”
“联合新能源不是对硅材料中心百分之百控股吗？联投对联合新能源的控股呢，”
刘静准确说出联投名下两家企业之间的关联，“二期项目以及新投资项目的决策取决于硅材料研究中心，林先生真的需要尊重其他股东的意见吗？”
“新博工业园区的规模有限，不说市政配套设施，就是新博硅业周边，并没有留下足够的二期项目预留地，更不用说给国内第二家原来硅的建设用地。”
“我可以肯定的说，不论园区能不能办上省级，园区规模明年将扩大扩容，只要林先生同意将两个项目都留在新博，这些都不是障碍。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
