猎头和HR的关系看似是甲乙方，可其实是双向的。
因为HR不得不招人，但猎头可以选择不接单。
某些HR自认是甲方，傲慢地端起架子，好像猎头和候选人也不能拿他们怎样样。
可时间一久，损伤的是企业的口碑，流失的是公司的人才，伤害的是老板的利益。
这种HR，在他那儿都得进裁员名单——
给老板当狗都当不明白，要来有什么用？
早在发现苏迎都不知道做营销总监这个职位的是歧路时，林蔻蔻就已经看出冯清大约是想辞退这个HR了，只不过没说。
如今裴恕一语道破，苏迎估摸着是越想越害怕，什么斗志都没了，脸色惨白地坐在了一边。
潮湿的梅雨季，过午就下起雨来，外头淅淅沥沥的，里面则是林蔻蔻那消消乐游戏时不时的欢乐音效。
彭志飞面试，快三点还没出来。
裴恕感觉有点不对劲，伸出手点了点林蔻蔻的肩膀，叫了她走到一旁：“你跟彭志飞聊了十来分钟，就已经感觉出对方是个草包，冯清这样的人精，没道理跟对方聊这么久才是。”
林蔻蔻心底某个念头，突然闪了一下：“你的意思是……”
裴恕点了点头，道：“叫向一默过来，我们交代两句吧。”
两人真把向一默叫出来了。
林蔻蔻便低声道：“一会儿你进去面试的时候，冯清如果要跟你谈薪酬，你就说你现在还没想清楚，需要回去考虑考虑，无论如何不要当面跟他谈。”
其实，猎头圈的行规就是如此。
候选人直接跟HR或者老板谈薪酬是大忌，因为没有退后的余地。
如果薪酬要得太高，老板或者HR会不爽候选人，还没入职就留下坏印象；如果老板或者HR压候选人的薪酬，那效果也没差多少，候选人对新公司的印象会很差。
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