贾鹏点点头，刚要说话，王栋用胳膊捅了他一下，贾鹏看看他的眼色，就留着话让他说。
王栋也果然不出叶凯所料，张口就是意见，“小尹同志，我们车间的情况，你可能了解的不是那么全面，有些人虽然进厂五年以上，也是高中学历，年纪也轻。
但是思想上不上进，我觉得不合适做第一批培训的对象。
您列出来的这些选择条件，我们觉得不错，但具体人员，我觉得还是应该让我和贾副书记一起讨论一下。”
尹从南没有让步，他问，“您说的思想上不进步的是哪位职工？根据我来咱们厂这几个月看到的情况，咱们厂的年轻人，个个都要求进步，对工作尽心尽力。
其实，”
他推推眼镜，“如果不是负责培训的人人手不足，我觉得全车间一起参加培训也是没问题的，只不过受客观条件限制，我才想出了这样分批培训的方法。”
王栋自然是说不过尹从南的，他低下头又看看人名单，似乎是在努力找出什么破绽。
他看完第一页，就往第二页翻，看到第二页开头，他头已经开始疼了。
“怎么培训主讲人里……”
王栋有些结巴，“还，还有叶凯？”
他震惊地看着尹从南。
这回就连贾鹏也按捺不住了，他仔细看了看王栋刚刚看过的地方，确实没有看错，主讲人里除了尹从南、郝晨，还有叶凯的名字。
“小尹同志，这是怎么回事？”
尹从南早有准备，他笑着说，“是这样的，在制定培训课程的时候，叶凯给我提了不少意见，帮了不少忙，这其中大部分针对工人具体操作的部分，都是他帮我编写的。
他从工人的工作习惯、思维习惯和语言习惯上出发，制定了一套我认为非常适合我们使用的培训课程，所以他当然是主讲人之一。”
“他懂什么？”
王栋终于绷不住了，直接向尹从南发难，“小尹同志，你是留过洋的，懂得先进知识，明白道理的。
怎么能让一个技校毕业的人，负责培训呢？”
尹从南心平气和，他知道就算是讲道理讲通了，王栋嘴上也不会轻易同意的，所以干脆来一个以不变应万变。
他说，“主讲人有三位，还是以我为主，我想，我可以和叶凯还有郝晨配合好，顺利完成培训任务。”
他不给王栋和贾鹏多说话的机会，话已至此，他站了起来，“名单上的人员，希望您今天下午就都通知到，下班前我还会再过来一趟，当然如果有其他想一起参与培训的人，都是欢迎的。
快午休了，就不打扰二位了。”
看着尹从南离开办公室，王栋和贾鹏都愣住了。
虽然尹从南的办事风格他们之前就见识过，只是没想到，这回他能这么坚决，不顾他们车间领导的面子。
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